Условия проведения аттестации рабочих мест

Процедура, которую следует осуществлять не реже одного раза в пять лет – это аттестация рабочих мест.
Она подразумевает под собой анализ целого комплекса условий работы, который включает: 

• инструментальную (негативные и опасные критерии);
• экспертную оценку (степень напряженности функционирования).

По итогам данного анализа определяется степень производственного риска любого из трудящихся на каждом определенном месте.
Стоит отметить, что отказ от осуществления проверки предполагает осуществление широкого перечня санкций, начиная выдачей желаемых модификаций и заканчивая остановкой производства, а также привлечением главы фирмы или компании и остальных должностных лиц к административной ответственности. Это соответствует административному кодексу России.

Алгоритм осуществления аттестации

Перед началом процесса аттестации разрабатывается перечень тех мест, которые должны пройти аттестацию. Разрабатывается список негативных и потенциально вредных критериев на имеющихся рабочих местах. После этого саму по себе аттестацию рабочих мест следует считать запущенной.

В рамках аттестации в обязательном порядке:

• происходит оценивание всех имеющихся параметров;
• определяется степень быстродействия работы;
• дается оценка имеющемуся оборудованию (оно должно соответствовать нормам безопасности); 
• оценивается степени обеспеченности устройствами индивидуальной протекции.

Результаты аттестации

По итогам осуществления аттестации, компания получает список документов. В него включены, например, оценка возможности получения травм для каждого определенного места работы.

Документация демонстрирует реальное положение условий труда на рабочих местах, выявляется нормы компенсаций за функционирование в негативных условиях конкретной организации, а также дает возможность скорректировать базовые документы компании, которые относятся к технике безопасности. 

Таким образом, алгоритм осуществления аттестации по условиям труда подразумевает также контроль: 

• безопасности используемого в условиях трудового процесса оснащения, инструментария и веществ;
• обеспеченности трудящихся средствами личной протекции и их соответствие реальному влиянию вредных или опасных параметров;
• предоставления информации трудящимся о процессах и методах обеспечения протекции занятости.