Аутсорсинг или специалист?

Аутсорсинг или специалист?

Один из главных вопросов, с которым сталкиваются работодатели, это определить, лучше ли им нанимать специалиста по охране труда или использовать услуги аутсорсинга. На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку каждый случай уникален и требует индивидуального подхода. Для начала необходимо разобраться что такое аутсорсинг по охране труда

Aутсорсинг -  это перенесение функций и бизнес-процессов организации на внешние специализированные компании, которые выполняют эти задачи за вознаграждение. В области охраны труда, аутсорсинг означает использование услуг специализированных компаний или консультантов для выполнения функций, связанных с защитой труда и обеспечением безопасности работников.                                                           

Если объяснить простыми словами, аутсорсинг по охране труда - это когда компания нанимает другую компанию, которая будет заниматься вопросами охраны труда вместо неё. Это позволяет снизить затраты на содержание штатного сотрудника и получить профессиональную помощь по вопросам охраны труда. Подробнее.

Однако, рассмотрим некоторые плюсы и минусы аутсорсинга по охране труда и штатного специалиста по охране труда.

Плюсы аутсорсинга

  1. Экономия времени и ресурсов. Когда вы используете услуги аутсорсинга, вы получаете доступ к опытным специалистам без необходимости найма и обучения своего персонала, что позволяет сократить время занятий консультантов.
  2.  Экономические преимущества. Аутсорсинг по охране труда не предполагает необходимости создавать дополнительное рабочее место и платить социальные отчисления в ПФР, ФСС, НДФЛ, а также оплачивать больничные и отпуска, как в случае со штатным специалистом по охране труда. Кроме того, нет необходимости приобретать дополнительное оборудование и программное обеспечение для специалиста по охране труда на аутсорсинге и обучения своего персонала
  3.  Гибкость. Выбирая аутсорсинг, вы можете адаптировать услуги охраны труда под требования вашей компании. Это позволяет быстро изменять область работы консультанта и подобрать для себя оптимальное решение  Подробнее о готовых решениях.

Минусы аутсорсинга

  1. Нарушение конфиденциальности. Некоторые компании не желают делится своей информацией о работникам с аутсорсинговыми компаниями. Эта проблема связана с тем, что некоторые специалисты по охране труда не смогут получить доступ к конфиденциальной информации, которая необходима для работы.
  2. Проблемы с качеством. Качество услуг в области охраны труда может очень сильно варьироваться в зависимости от компании, которую вы выбрали. Поэтому, перед тем как выбрать провайдера услуг, следует тщательно изучить его репутацию и опыт работы. Подробнее.
  3. Необходимость постоянного мониторинга. Без должного контроля, услуги аутсорсинга могут не соответствовать вашим требованиям и стандартам, что может повлечь за собой негативные последствия в будущем.

Плюсы специалиста по охране труда в штате:

  1. Полный контроль со стороны компании над процессом охраны труда;
  2. Возможность получать консультации и помощь по вопросам охраны труда в любой момент;

Минусы специалиста по охране труда в штате

  1. Необходимость контроля за специалистом по охране труда, проведение аудита его работ. Без должного контроля его работа может не соответствовать вашим требованиям и стандартам, что может повлечь за собой негативные последствия в будущем.
  2. Необходимость содержать специалиста в штате, что может быть дорого;
  3. Риск потери специалиста, если он уволится

Конечный вывод на тему выбора между наймом специалиста по охране труда в штат компании или аутсорсингом услуг по охране труда должен учитывать не только размер компании, бюджет и потребности, но также и факт того, что компания на аутсорсинге несет материальную ответственность в случае оказания плохих услуг.  В отличие от аутсорсинга, найм специалиста по охране труда в штат компании не предусматривает такой материальной ответственности подробнее о штрафах. Кроме того, договор оказания услуг может быть более надежным, чем трудовой договор, поскольку он четко регулирует права и обязанности сторон и предусматривает ответственность за неисполнение условий договора. Поэтому, при выборе между аутсорсингом и наймом специалиста по охране труда, компании следует учитывать все эти факторы и принимать решение на основе своих конкретных потребностей и возможностей.