Один из главных вопросов, с которым сталкиваются работодатели, это определить, лучше ли им нанимать специалиста по охране труда или использовать услуги аутсорсинга. На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку каждый случай уникален и требует индивидуального подхода. Для начала необходимо разобраться что такое аутсорсинг по охране труда
Aутсорсинг - это перенесение функций и бизнес-процессов организации на внешние специализированные компании, которые выполняют эти задачи за вознаграждение. В области охраны труда, аутсорсинг означает использование услуг специализированных компаний или консультантов для выполнения функций, связанных с защитой труда и обеспечением безопасности работников.
Если объяснить простыми словами, аутсорсинг по охране труда - это когда компания нанимает другую компанию, которая будет заниматься вопросами охраны труда вместо неё. Это позволяет снизить затраты на содержание штатного сотрудника и получить профессиональную помощь по вопросам охраны труда. Подробнее.
Однако, рассмотрим некоторые плюсы и минусы аутсорсинга по охране труда и штатного специалиста по охране труда.
Конечный вывод на тему выбора между наймом специалиста по охране труда в штат компании или аутсорсингом услуг по охране труда должен учитывать не только размер компании, бюджет и потребности, но также и факт того, что компания на аутсорсинге несет материальную ответственность в случае оказания плохих услуг. В отличие от аутсорсинга, найм специалиста по охране труда в штат компании не предусматривает такой материальной ответственности подробнее о штрафах. Кроме того, договор оказания услуг может быть более надежным, чем трудовой договор, поскольку он четко регулирует права и обязанности сторон и предусматривает ответственность за неисполнение условий договора. Поэтому, при выборе между аутсорсингом и наймом специалиста по охране труда, компании следует учитывать все эти факторы и принимать решение на основе своих конкретных потребностей и возможностей.
Для получения подробной информации по тарифам, воспользуйтесь формой обратной связи.